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標題: 富士康跳樓事件 - 見證大陸發展面臨轉折難關 [打印本頁]

作者: 嗜茶士 時間: 2010-5-25 17:34 標題: 富士康跳樓事件 - 見證大陸發展面臨轉折難關

2010-05-25 中國時報【中時電子報／綜合報導】tea,t4u1 v7 u( N; X1 G5 \7 {5 O/ K
 
 深圳富士康公司今天又傳來第十一起跳樓自殺事件！富士康公司管理模式自然備受非議。但是富士康員工跳樓事件，背後還有更大隱憂，那就是中國大陸以高效率低成本，大量出口賺取外匯的經濟發展模式，恐怕走到了盡頭。
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 根據金融時報報導，郭台銘在1988年開始在深圳市北部龍華鎮開辦工廠，二十餘年過去，富士康跟大陸經濟一起飛躍性成長。如今富士康在龍華工業區內的員工據稱超過三十萬人。就跟大陸其他以出口為導向的工業區類似，這些大型生產基地，除了生產線外也包含員食衣住行一切生活所需，這類大型工業區更像是一座城鎮，只是在其中的基本單位不是家庭，而是員工宿舍。
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 類似富士康龍華廠區的大型工業區過去一向運作良好，台商企業不斷成長，更提供中國大陸大量剩餘勞動力工作機會，也造就大陸今日成為世界工廠地位。但在富士康十一連跳事件，讓許多人懷疑，過去三十年來成功的運作模式，可能走到了盡頭。三十年來大陸翻天覆地的變化，社會許多壓力也開始滲入工廠之內。九位中國社會科學教授在上周致富士康的公開信中表示：自殺事件迫使我們開始質疑中國大陸世界工廠，及新一代農民工的未來。
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 英國金融時報訪問富士康龍華園區內現年二十二歲的工人，他表示：「這裡的工作十分單調，與我的生活理想不符，沒有任何意義。我爸爸說我應該保住這份工作。但一旦我找到更好的工作，就會離開。」
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 新一代工人的期望，跟當初富士康第一代工人已經完全不同。過往工人是要脫離農地桎梏追求更好的物質生活條件。如今年輕的工人想要的卻是生活上的自我實現。富士康順應這股潮流，在園區內修建了休憩措施，園區內的街道兩旁有銀行、郵局、連鎖零售店和餐館，感覺與園區外的街道沒有任何不同。但是最近發生的多起跳樓不幸，卻顯示，儘管富士康絕非一般認定血汗工廠，可是嚴峻階級化的軍事管理，工人們還是幾乎沒有時間和精力用於娛樂放鬆。
 
 高強度工作與工廠附近城鎮的高物價，許多工人幾乎足不出園區之外。一些難以適應的員工自殺悲劇，更具有強大的傳染力，尤其是在所有人的生活都如此相似的工業園區內部。

作者: yoso 時間: 2010-6-1 19:33 標題: 延续这则新闻---

我在中国已经迈入第21年头时间，观看；中国时报的这报道，个人感觉；没平衡报道，这不是很好的现象；中国时报！ 
 
首先；对于中国社会、教育、政府---等等，需要很详细或尽可能深入的分析，让国人都能理解与了解如；官僚的作风、法律的规定、教育制度内容以及中国社会如何的演进--在在都会让在台湾的百姓；惊叹！
 举个例子；当你聘请一员工，那么你几乎需多付出80%或以上的费用来缴交给政府单位；医疗保险、社会保险、住房公积金、失业基金、--等等，几乎就是扣掉员工所得的一半；假如是900元/月实际领得，那么也就是资方付出给的工资实际是超过1800元以上--还有；三餐、住宿--等等开销，不是报纸上所说的仅仅领得；1000元或多点。
 
为何当初来中国投资的时候，台湾政府没好好的给宣传和培训呢？教育台湾人民呢？为何日本、香港、新加坡等国的投资人都相对于台湾投资者，了解的更多中国情况呢？---t4u.com.tw. F( {$ M- k3 s
 
当招商的时候；对台湾商人就是吃吃喝喝--大排场的；大巴接送、警察引导--好不威风--呵呵！等到真正投资的时候才了解到；招商办是负责引你进来投资的，其它非他的责任；仅仅是安排你吃吃喝喝、游行大马路，进不进来投资关我屁事儿！tea,t4u: s, l V! L; m! p$ j, y( }
 
没水；不关我事儿--那是要找自来水公司。 tea,t4u' t7 O! r, b; J* Q- p4 R2 ?
没电；那是要找电力公司 t4u.com.tw( L! c3 `# |8 ~
 
警卫保安；那是要经过公安局的批准--然后；地方村里也要沾点光--有聘请的联防队员；就类似聘雇的小伙子--白天是协助治安，晚上则是扮演抢匪--警匪一家亲---- 消防的、除害的、工商的、海关的、镇政府、区长、地方的村------各个都要来分一杯羹。身为台湾同胞身份的；求救无门---回海基会：申诉---，那我们也无能为力--我们需要和对岸搞好关系---真倒霉；还被教训一番！
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但看看；有身份的国家人民呢--至少；大使会出面来电话关照--来参与；排忧解劳---我们；仅仅就是一个孤儿！任人宰割！0 z9 |# P4 A/ X+ C
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暂时先告一段落，看看各位的反应如何再继续的----请见谅！

作者: 布魯斯 時間: 2010-6-1 20:22 標題: 回復 2樓 yoso 的帖子

YUSO大：t4u.com.tw% Q7 C1 q* K1 d
基本上你所說的都是已入甕的呆胞受了教訓繳了學費才會有所體認的。台灣的兩個政黨對於中國這個議題，小弟以為他們都以政黨利益為前提，各有偏剖地對台灣民眾有所欺瞞。
而台灣民眾呢?只喜歡“不用腦地看熱鬧”

作者: yoso 時間: 2010-6-4 12:14 標題: 回；布鲁斯

回復 2樓 yoso 的帖子 YUSO大：基本上你所說的都是已入甕的呆胞受了教訓繳了學費才會有所體認的。台灣的兩個政黨對於中國這個議題，小弟以為他們都以政黨利益為前提，各有偏剖地對台灣民眾有所欺瞞。而台灣民眾呢?只喜歡“不用腦地看熱鬧” 
 
回；布鲁斯呵呵！就是就是---我当年是93年开始设厂的------。
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这里的五金是；失业、购房、生育、医疗、公伤-----如；今天的新闻--- ) y' l( h" s0 k! m Q2 Y7 f' H
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烟台富士康拒为8万人缴公积金每年避交2亿元 tea for you5 l% H- I) o# Q& ^. @
2010年06月04日03:38新华网 
 
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险一样，是一种强制性的社会福利，不存在可以不缴的问题。近年来，在房价一片“涨”声中，住房公积金在实现老百姓“住有所居”方面，扮演着越来越重要的角色。t4u.com.tw( y- e' _- x5 B ^$ @" r% K
 
然而记者在山东省烟台市采访发现，烟台市最大企业———富士康(烟台)工业园及所属企业(以下简称烟台富士康)，头顶着“世界500强所属企业”、“落实社会责任先进企业”的桂冠，却多年来拒绝为员工缴存住房公积金，违法用工涉及8万余名，每年避交公积金资金近2亿元。
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多年未给员工缴纳公积金记者了解到，从2004年起，富士康科技集团在烟台经济开发区筹建科技园区，2005年7月正式投产运营，目前园区内主要有C C P B G 和PC EBG两大事业群，员工总数高达8万人，是山东省产出规模最大的外贸企业。 5月29 日，本报记者来到富士康集团烟台工业园总部。
 
按常理，作为世界500强级的大企业，身处在全国率先建立企业社会责任考核评价制的烟台开发区，烟台富士康应该较好地履行住房社会保障义务，劳动关系和谐。Tea For You 茶藝論壇. v* U; Y/ d% Z
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而在烟台富士康厂区附近的一家小餐厅，一群富士康的工人围着本报记者气愤地说：“我们在这里工作时间长的有三四年，短的也近一年多，公司从来没给我们缴过公积金。”
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罗小斌(化名)现在是烟台富士康员工，2007年入职。他回忆说，2008年初，他跟几个以前的同事聊起住房公积金、又到网上查询之后，才知道公司应该为他缴纳住房公积金，但3年来公司都没为他缴过一分钱的公积金。t4u.com.tw" x% Y' }1 _. V3 \
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烟台当地一位律师接受本报记者采访时说，根据山东省烟台市一般标准，烟台富士康需要给每位员工每年缴存的住房公积金应在2500元左右，如果为所有员工缴存公积金，烟台富士康每年需要支出资金2亿元左右，这将对作为上市公司所属企业的烟台富士康形成不小的盈利压力。员工担心被“炒鱿鱼”而不敢声张烟台富士康一些员工对记者说，随着住房公积金转移接续和支取制度越来越完善，绝大多数员工非常希望未来能靠公积金贷款圆“住房梦”。tea,t4u8 N- f" u2 K; P y) P6 u1 ^9 o
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罗小斌告诉记者，他和另外几个同事曾向公司有关部门反映情况，希望公司能帮他们补缴公积金，但得到的答复是：要住房公积金，还是要工作岗位？9 k& N* K: b& r) ?9 W
 
一名来自贫困地区农村的烟台富士康员工告诉本报记者：“烟台富士康留不住人，主要原因是工作劳动强度大，但报酬相对较低，加上企业不给公积金，在这里没法干。如果我们坚持让公司缴存公积金，结果将是失去工作”。
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“我们实事求是的向你们反映情况，但是一定要给我们匿名，被公司知道我们接受你们采访后肯定会受到打击报复！”另一位员工再三向记者提出要求。
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资料显示，2009年，烟台市完成住房公积金归集额达19 .0549亿元，实际缴存单位6329户，缴存职工4 4 .9 8万人，职工覆盖率为68%，住房公积金缴存率74%；审批提取住房公积金9.5548亿元。但看得见的好制度在烟台富士康就是推不动。t4u.com.tw( |9 J, A: M$ T" z Z5 i2 j) A
 
记者就烟台富士康拒绝为职工缴纳公积金一事向其求证，该公司一工作人员对记者表示：“我们这边没有接受记者的采访部门，无法帮你联系。”
 
记者联系上富士康科技集团(中国总部)，要求采访相关负责人对烟台富士康长期欠缴员工住房公积金一事的看法，对方要求提供采访函。记者按要求致函该总部媒体办，但截至发稿，也没得到回应。
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监管部门从未做过处罚《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
 
烟台经济开发区财政局主管公积金管理的副调研员张翔对本报记者表示：富士康在烟台的企业确实没给职工缴存住房公积金，我们一直在和他们做宣传工作，每年都会印发一些传单给他们，但是没有效果。# _3 e" p7 z& O. p
 
张翔也承认，多年以来，尽管烟台富士康没有按规定缴纳公积金，也曾有员工反映过，但是烟台经济开发区住房公积金管理中心从未对富士康做过任何处罚。t4u.com.tw- F* j/ i" }( f7 [; N8 j$ N
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烟台市当地一位人士分析说，一是烟台富士康为控制用工成本，逃避社会责任，二是地方政府以“怕影响投资环境”为名，默许企业不缴，三是不少员工担心主张这项权利会被“炒鱿鱼”而不敢声张，久而久之，烟台富士康及其员工、当地政府对于欠缴住房公积金也见怪不怪了。. {6 |; P* E2 l
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当选“落实社会责任先进企业” 据烟台当地媒体报道，今年1月21日，烟台经济开发区举行仪式，隆重表彰2009年度落实社会责任先进企业和先进个人。富士康(烟台)工业园等10家企业荣获“十佳企业”称号，各奖励雪佛兰景程轿车一辆、奖金20万元。
 
烟台市一名干部对记者说，烟台富士康经营者嘴上讲社会责任，却视职工的切身利益为儿戏。烟台富士康侵犯员工住房保障权益无人查处，使得其他企业也纷纷效仿，在当地引发了一场恶劣的“攀比”风。一些原本缴费积极的企业变成了欠缴企业，少额欠缴的则演变成了巨额欠缴，形成了“虱多不痒，债多不愁”的风气。盛名之下的烟台富士康，其实成了逃避社会责任的“带头大哥”。t4u.com.tw r3 F' j3 e0 |7 h0 z
 
这名干部说，烟台富士康是烟台市经济开发区利税大户，在行业内也颇有影响，但不能靠逃避住房保障责任来换取短暂的竞争优势，否则长此以往矛盾会积重难返。(经济参考报)

作者: yoso 時間: 2010-6-4 13:51 標題: 中国投资新闻续报

我个人也需来个平衡报道才是硬道理：
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早期：中国民工或员工的就业状态 t4u.com.tw& V1 D9 Z/ p, O
1）需经过当地政府的服务才能招工就业；一般台湾人就很天真的认为，我想要1-500个员工，很高兴的就直接找；当地政府劳动相关部门来服务--结果；大部分都无功而返，由于不知道这里的；眉角。他们会公布招聘信息后，让人民来报名；报名是要交报名费用的---，然后进入第二步；审核。通过后才允许你被招工的资格。 
 
当人数收集到了后，是需要安排大巴或其他交通工具的；把人员送交到目的地如之前我厂里是；安徽、湖北、四川--等来的人，一趟大巴下来几乎要2-4天的时间。车费；基本上是打工的要均分摊、沿路派遣的政府服务人员费用也都要计算在；打工人员的身份---。到厂后交给；厂方，政府的服务人员会提出；额外费用的如每个人收取多少的中介费---每个人的工资每月要扣多少给回政府单位---等于；买卖人口一样--稳赚不赔！ 
 
2）进厂后的员工；籍贯问题产生省籍排斥---- 由于你自己所属的省籍同胞数少，那么会有人带头来欺负他们的(少数会被欺负）以致常引起；打群架的纠纷。 tea,t4u4 n3 y& V. g/ o- J b |
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3）位居任何职位的人；一般就作威作福--- 如保安(守卫）；那么看到漂亮点的女员工或来应聘者就会百般刁难--无非就是要钱要人。如当年的灿坤--连货车司机都兼职介绍；进厂中间人--- 
 
4）挑拨离间；这是最拿手的花招--- 厂里的人几乎每双眼睛就盯着；台干看--他们会分析哪个和哪个是不是很合不来？哪个又是老板的亲戚或掌权？---在一个适当的时机就出现；私下面谈、剖心制腹的交情---，很快的；那些台干耳朵轻的一下子就沦陷了---- -----------------------------------------。t4u.com.tw0 \3 Z1 Y% n0 j/ l
 
以上简单叙述；从开始找员工--一直到进厂安排职位的--简单问题。不说他们自己政府、同胞欺负自己的事儿，主要的问题症结在；去投资的台湾经营者和台湾去的就职干部们；素质不够造成的主因。（是个人意见）t4u.com.tw6 Q* y% E* @" P \4 L
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[ 本帖最後由 yoso 於 2010-6-4 13:53 編輯 ]

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